近日，邢台市第九医院（巨鹿县医院）第108期职工集体生日会如期举行。该院领导与寿星家人们共聚一堂，戴生日帽，唱生日歌，品生日蛋糕，共同许下美好的愿望。

温馨的场地布置、丰富多样的游戏道具、可口的水果糕点、人手一份的生日礼券、精心准备的伴手礼……为办好本次生日会，院工会精心策划、提前布置，从关爱职工的角度思考出发，做好每一项准备工作，为职工代表们营造专有的生日仪式感。

近年来，该院围绕打造家文化，创新举办每月集体生日座谈会，至今已成功举办108期。成立红娘志愿服务队，该院领导和热爱公益的100余名志愿者，为单身职工牵线搭桥，解决婚姻大事、难事、烦心事；关心孕妇女职工群体，每日免费为孕妇提供一份牛奶，保障孕妇身体健康；实施住院职工慰问制度，如遇职工因病住院，院领导为职工送去关心和关爱；建立快递收发室，安排专人为职工代收、代发、保管快递邮件，最大程度方便职工收取邮件。

“没有满意的员工就没有满意的患者，更没有满意的医院。为此，近些年来，医院大力提倡并深入践行‘以员工为核心’的发展理念，高度重视员工合理需求，畅通职工意见反馈渠道，持续增加软硬件投入，不断改进工作方式，全力打造‘家文化’，多维度、多层次增强职工归属感、获得感、幸福感，不断提高员工幸福指数”，该院院长吉增良在谈到医院员工文化建设时如是说。

职工父母、公婆、岳父母是职工的亲属，更是职工安心工作的坚强后盾，职工亲属的健康难题也是该院关心、关爱职工的重要内容。每年为职工父母、公婆、岳父母开展免费体检活动，从体检项目设置、发放通知、安排部署、体检流程等各项细节，制定了详细的体检工作方案。体检期间，对高龄、行动不便的老人安排导医全程陪检，悉心搀扶老人上下检查床，不断引导、提醒、帮助老人们进行各个项目的检查，对B超、CT等项目安排专人登记。

该院有1700余名职工，近200多名为非巨鹿籍外县职工，为此每年该院安排院工会为外县职工及父母邮寄、发放中秋月饼，特意送上“娘家人”的祝福和节日的问候。

职工子女也是家庭的未来，解决职工子女上学问题也是医院领导非常重视和一直在考虑的事。鉴于2-6周岁的职工子女无人照看或者接送幼儿园时间不方便的问题，医院筹建了高标准职工子女——天使幼儿园，聘请专业幼教老师负责管理、授课。同时可以根据职工工作时间调整或者延长接送时间，让孩子时刻享受家一般的照顾和温暖。每年暑假，为丰富孩子们的业余生活，拉近职工子女的友谊，根据实际情况，组织职工子女们远赴北京、天津、石家庄等地，举办丰富多彩的夏令营活动。“夏令营比在家里好玩多了！”“老师，我明年还可以来吗？”“这是我新认识的好朋友！”参加夏令营的小朋友们表示。为表达对“医二代”的关心和关爱，每年对考上本科以及以上学历的职工子女，该院都会给予物质和精神方面的大力支持，最大程度支持“医二代”们上好学、好上学、学好上。

退休职工是医院的宝贵资产，该院非常重视退休职工的价值和作用，持续发挥退休职工的余光和余热。在医院史长廊上，设置退休职工纪念墙和已故职工纪念墙，将每位职工的照片和简历进行展示，让在职在册职工瞻仰他们的事迹，铭记他们的功绩，传承他们的精神。特别是每年清明节举办缅怀已故老职工活动时，该院党委带领中层干部、职工代表、已故职工家属共同向已故职工鞠躬、献花，用具体行动感谢已故职工对医院所做的突出贡献。定期举办院史讲述会，退休老职工结合亲身经历，围绕医院科室建设、医疗服务质量提升、团队合作、人才队伍建设、医疗管理等方面，回顾在岗的工作经历及医院发展历程，用实际行动弘扬和传承医院传统文化，激发员工锐意进取、奋发向上的精神力量。评选功勋老党员，并举行事迹报告会，号召全院干部职工学习退休老党员高超的医术、高尚的医德和为民办实事的情怀。每年“七一”、春节等重要节日，该院领导开展走访慰问活动，为退休职工送去祝福和慰问品，让他们感受党和政府的关怀，真正享受医院发展成果。

在国家卫生健康委近三年的满意度测评中，职工对医院的满意度均高于河北省平均值的10%以上。

“医院是我的家，我在这里工作感觉到很舒心、很开心。医院制定、出台、实施的很多举措，为我们解决了很多难题，作为医院新时代的我们，也要吃水不忘挖井人，发挥青春热血，为医院高质量发展作出这一代的努力和贡献”，这已经成为该院职工的共同心声。